心里话：为啥咱们公司就不成像携程那样放假呢？九游网页版登录入口

每次看到新闻里说携程这样的大公司推出超酷的“春节返乡办公两个月”的福利战略，我心里阿谁襄理啊！简直，就像别东谈主家的孩子老是相配优秀相通，别东谈主的公司也老是这样贴心。我也想在过年的时间既能回家陪爸妈，又无谓惦记责任上的事儿。但是，实际却是我的公司不仅不给这样的契机，连普通的假期安排齐显得相配寂然。我就怨恨了，为什么咱们的公司就不成学学东谈主家携程呢？

被传统不雅念绑住了作为

领先，我认为好多老派的企业还是被传统的念念维给困住了。大要只须职工坐在办公室里，涵养们才认为寂静，认为这样才智保证责任后果。但目前齐什么年代了，互联网这样施展，良友办公器用那么多，这种方针几乎就像是上个世纪的遗物。望望携程的例子吧，他们让职工在家办公，收尾发现后果不但没掉，反而还擢升了。而我所在的公司呢？还是那套老功令，仿佛一收缩处分就要天塌下来似的。

莫得信任哪来的好感

其次，我认为公司和咱们这些下层职工之间大要隔着一层玻璃。公司似乎老是不太深信咱们，怕给了目田就会乱了功令。但是，你知谈吗？当你的确信任一个东谈主的时间，这个东谈主经常会用内容活动来去报这份信任。携程等于这样作念的，它给了职工更多的自主权，而职工们也莫得亏负祈望。反不雅咱们这边，每次请假齐要经由九九八十一难，无意间因为少许小事请假还会被终止，这让东谈主心里能好受吗？

资本算盘打得精，但忽略了东谈主心

再说了，有些公司可能打的是小算盘，认为这样作念会加多资本。的确，从短期看，无邪的责任方式可能会需要一些非凡的投资，比如培训和技巧维持什么的。但永久来看，这不仅能擢升职工舒坦度，还能减少东谈主才流失，最终对公司是故意的。携程为了作念好这件事，前期作念了好多准备责任，鸠集了追究的锻真金不怕火。但是在那些只看咫尺利益的公司眼里，这些投资几乎等于浪用钱

法律红线不成碰

临了，不得不提的是，不是统统公司齐能正当地实践雷同的特地假期战略。按照国度的功令，企业应该照章保险职工的放假职权，不成纰谬摈弃或取消法定沐日和其他形态的放假。若是公司在这方面不守功令，那就不仅仅不公谈的问题了，而詈骂法。携程的作念法是在恪守法律的前提下进行翻新，这少许值得奖饰

总之九游网页版登录入口，固然每个公司的具体情况不同，但我忠诚但愿有一天，我的公司也能变得像携程那样，给咱们提供更东谈主性化的假期安排。毕竟，谁不想在一个既柔和又有爱的场合责任呢？但愿这一天不会太远，也但愿处分层能看到职工的心声，作念出调动。