国务院安委会部署推动配置完善坐褥观点单元事故隐患里面叙述奖励机制以来，山东省各级济急部门马上反映，全面鼓舞里面叙述奖励机制落地收效。为充分退换坐褥观点单元从业东说念主员发现叙述事故隐患的积极性和主动性九游体育app官网，久了好正面典型的示范带行为用，省济急厅将延续公布我省化工规模坐褥观点单元事故隐患里面叙述奖励典型案例，供学习疏浚模仿，捏续推动安全处罚形态向预先属目转型。

　　案例一：

　　2025年6月，东营市中国石化告捷油田石化总厂储运二部轻烃初始班长乔某在平素巡检中，听到G723罐隔邻有异响，在大地巡逻无果后登上罐顶（距大地17米傍边）排查，分析以为罐顶管线有裸露可能，遂即用肥皂水和四合一报警仪进行查验，发现漏点位置在罐顶平台外侧气相管线水平段底部，立即进行上报。随后，告捷油田石化总厂马上启动济急预案，进行经由切换、抢修堵漏，有用驻防裸露范畴扩大，幸免事故发生。把柄《石油化工总厂未遂HSE事件治理律例》，判定该事件为要紧未遂事件，经告捷油田石化总厂QHSE委员会商讨决定，赐与乔某10000元奖励。自里面叙述奖励机制配置以来，告捷油田石化总厂共奖励职工事故隐患叙述86起，披发奖励29.29万元。

　　案例二：

　　2025年4月，东营市海科瑞林化工有限公司制氢工艺外操职工张某在导热油泵廊巡检中，发现V9712与P9712进口连通线阀门保温处出现导热油渗漏情况。随后，立即摄取现场法式并上报公司。公司坚决摄取装配费事停工法式，通过各职能科室和消防站东说念主员现所在作，将隐患透顶排斥，幸免了要紧事故发生。过后，公司把柄里面隐患排查处罚与激励治理律例，赐与张某10000元奖励。自里面叙述奖励机制配置以来，东营市海科瑞林化工有限公司共奖励职工事故隐患叙述114起，披发奖励6.6万元。

　　案例三：

　　2025年3月，泰安市山东润银生死亡工股份有限公司化肥公司尿素工段汽提现场岗亭操作工吴某巡检时，发现2#汽提尿素装配9楼高洗器球体处有热气冒出，大地有尿疤，分析以为高洗器筒体可能出现裸露，速即沟通在尿素装配7楼巡检的维修工，扒开保温层仔细排查发现漏点。高洗器为高压初始装配，如不足时处理，可能会酿成装配里面气体大宗裸露，进而激起失火爆炸事故。吴某第一时辰向安全治理东说念主员陈说，独立即作念费事泊车处理，确保了坐褥安全。过后，公司把柄里面叙述奖励轨制律例，赐与吴某10000元奖励，并授予“安全卫士”名称。自里面叙述奖励机制配置以来，山东润银生死亡工股份有限公司共奖励职工事故隐患叙述58起，披发奖励8.25万元。

　　案例四：

　　2025年2月，中国石化济南真金不怕火葬公司真金不怕火油三部于某某在夜班巡检至三加氢装配K102处时，发现均衡管处有轻细油渍，遂擦抹干净并找来气密喷壶，仔细查找后发现，均衡管上有三处轻细的砂眼，压力高达8.0MPa的轮回氢正捏续裸露。于某某立即陈说功课部值班技能员冯某，沟通干系单元，制定妥善决议进行抢修，将裸露隐患透顶排斥。K102为装配中枢开辟，一朝发生故障，将导致装配全面停工，何况裸露介质硫化氢浓度较高，若酿成大宗裸露，将会发生装配停工及着火、爆炸、硫化氢中毒事故。过后，公司把柄里面叙述奖励轨制律例，赐与于某某3000元奖励。自里面叙述奖励机制配置以来，中国石化济南真金不怕火葬公司共奖励职工事故隐患叙述361起，披发奖励19.02万元。

　　案例五：

　　2025年6月9日，聊城鲁西聚酰胺新材料科技有限公司东区环己酮车间操作工李某某巡检时，发现框架北侧环己烷精制塔14米平台处管说念有渗漏征象，立即向车间进行陈说。车间办理登高招业证到达漏点平台，说明是回流管线进塔法兰裸露，速即上报公司。公司立即对400单元减量，停运环己烷精制塔塔釜泵，制定功课决议排斥管线漏点，并将该事故隐患上报鲁西集团。鲁西集团把柄事故隐患里面叙述奖励轨制律例，赐与李某某3000元奖励。自里面叙述奖励机制配置以来，鲁西集团共奖励职工事故隐患叙述4600余起，集团向职工披发奖励61.46万元。

　　案例六：

　　2025年3月，德州实华化工有限公司职工杨某某在现场巡检时，发现承包商在屋顶维修功课中未系挂安全带，存在高处陨落风险。杨某某当即制止现场违纪东说念主员，并向公司运用部门陈说。公司速即安排东说念主员落完结场安全法式并开展警示教养。因隐患发现实时，未酿成东说念主身伤害。过后，公司把柄里面事故隐患奖励律例，赐与杨某某2000元奖励。自里面叙述奖励机制配置以来，德州实华化工有限公司共奖励职工事故隐患叙述654起，披发奖励超10万元。（起头：山东省济急治理厅）